企业官网建设流程全解析

腾讯2026届校招薪资大幅提升，尤其是“青云计划”针对顶尖AI人才，年薪高达100万至300万+，远超普通员工。常规技术岗、产品和运营岗薪资也明显上涨。薪资结构多样化，部分业务线提供更多薪资福利。AI方向薪资天花板被打破，但高端岗位竞争激烈，普通档和SP档竞争也将更加激烈。

应届生年薪300万，不是创业，是校招。

腾讯2026届校招薪资流出，最扎眼的是“青云计划”，专门面向顶尖AI人才，职级T9到T12，年薪100万到300万+，上不封顶。签字费、股票另算，摆明了就是砸钱抢人。

应届生拿的比很多工作五六年的老员工还高，卷到这个份上，也是没谁了。

常规技术岗：base明显涨了

算法岗分三档，普通档27k×15薪，SP档29k-35k，SSP档36k-50k。对比去年，base涨幅肉眼可见。

研发岗也不差，普通档25k×15薪，SP档27k-30k，SSP档31k-39k。技术方向整体都在往上走。

产品和运营也跟上了

产品岗这次涨得挺明显，普通档18k×15薪，SP档20.5k-23k，SSP档24k-27k。

运营岗稍低一些，17k-22k×15薪，但胜在稳定。其他非技术岗也有17k-28k的区间，选择面挺宽的。

附数据：

薪资结构也有讲究

青云计划是16薪，微信事业群更是给到17薪，年终奖多一个月。

毕竟微信是腾讯的现金牛业务，给得起。

几个值得注意的点

从整体来看，AI方向的薪资天花板已经被彻底打开了，100万到300万+的校招开价，放在前几年根本不敢想。

普通技术岗和产品岗的base也在涨，说明不只是AI一个方向在砸钱，整体薪资水位都在抬高。

不过话说回来，能拿到SSP甚至青云计划的毕竟是极少数人。大多数应届生竞争的还是普通档和SP档，这个区间的竞争，恐怕会更卷。

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