企业官网建设流程全解析

2026年AI人才市场供需比失衡，AI岗位数量同比增长12倍，平均月薪超6万。垂类模型、具身智能算法、AI解决方案等岗位最抢手。AI能力从加分项变硬指标，75%人才通过猎头和内推获得工作。企业需寻找能解决问题的人才，“π型人才”成新宠。职场人需深入学习AI技能，AI正在重构工作方式，会用AI的人将取代不会用的人。

7个岗位抢1个人，AI人才求职靠“被挖”而不是“投简历”。

最近跟HR朋友聊天，她一脸焦虑：“我们想招个AI产品经理，发了三个月offer，人家都不来。”

我问她给多少钱。她说月薪5万。

我沉默了。因为在2026年的AI人才市场，5万——真的不算多。

AI岗位量暴涨12倍，平均月薪破6万

先看一组硬核数据。

职场平台脉脉最新发布的《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示：今年开年，AI岗位数量同比增长约12倍，在新经济行业全部岗位中的占比从去年的2.29%飙升至26.23%——也就是说，每四个新职位里，就有一个跟AI相关。

薪资更是亮瞎眼：AI岗位平均月薪60，738元，比新经济行业平均水平高出26%。其中，AI科学家/负责人月薪最高，平均13.7万元。

13. 7万，一个月。够在三四线城市付个首付了。

最夸张的是高性能计算工程师，人才供需比仅为0.15——7个岗位抢1个人。什么概念？你去相亲，7个姑娘同时看上你，你挑谁？

谁在疯抢？什么岗位最火？

科锐国际最新发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》揭示了AI招聘的三大趋势：

1

垂类模型人才缺口巨大

把通用大模型适配到具体行业，需要大量模型部署与性能优化工程师。这不是拼想象力，而是拼落地能力。

2

具身智能算法热度爆表

以VLA为代表的多模态融合技术方向，算法工程师需求激增。春晚宇树科技的机器人能跳《武侠Bot》，背后就是这帮人。

3

AI解决方案类岗位需求井喷

这类岗位要求既懂技术，又懂行业——能跟客户聊需求，也能跟工程师对代码。

猎聘的数据显示，2026年节后开工首周，要求会使用AI工具的职位同比增长215.61%。AI能力已经从“加分项”变成了“硬指标”——34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型技能的要求。

AI人才找工作，靠的不是投简历

有意思的是，AI人才的求职方式，跟普通人完全不一样。

脉脉数据显示，在AI从业者中，75.47%通过猎头联系获得机会，64.15%依赖内推。主动投简历？那是普通人的玩法。

这帮人的社交效率也高得吓人：AI人才在职场社交平台上的好友通过率达到33.74%，明显高于非AI人才的21.42%；成功建立连接后，有47.24%能进入有效沟通阶段。

说白了：你的人脉，就是你的简历。

“π型人才”成为新宠

科锐国际的报告提出了一个有趣的概念：“π型人才”。

过去我们追求“T型人才”——一专多能。但现在，AI行业需要的是拥有两个及以上领域扎实功底、能实现跨界融合的人。

比如：懂算法+懂硬件+懂行业。懂模型训练+懂工程部署+懂产品落地。

技术的稀缺性，直接决定了薪酬天花板的高度。

科锐国际数据显示，AI行业优秀人才跳槽薪资涨幅普遍在20%-30%，而关键技术岗和“破局尖刀”型领军岗，跳槽薪资涨幅最高可达50%。

给HR和求职者的三点建议

1

对企业HR

别再盯着“招个算法工程师就够了”。现在的AI招聘，是从“拼想象力”到“拼落地能力”的根本转变。要找能解决问题的人，不是会写论文的人。

2

对职场人

AI能力不是“要不要学”的问题，而是“学多深”的问题。猎聘数据显示，要求3年以上经验的岗位占比超过七成，面向1年以内经验者的岗位则缩减了约20%。去初级化已成定局——想入行，先积累。

3

对所有人

无论你做什么岗位，AI都正在重构你的工作方式。34.39%的岗位已经明说“要会AI”，剩下的65.61%呢？不是不需要，只是还没写进JD。

4

最后说一句

有人说AI会让很多人失业。

但更可能的是：会用AI的人，取代不会用AI的人。

毕竟，月薪6万的岗位，正等着那些准备好的人。

如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

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