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梁文锋留住 97% 员工。这是投资界上面的一篇文章，怎么看这个事。

最近 AI 圈特别热闹，一边是大模型公司抢人抢疯了，核心骨干动不动就被大厂挖走，年薪翻倍、股票给满；另一边却有一家公司，用一组数据狠狠打了 “人才流失” 的传言 ——DeepSeek 研发团队 270 个人，整个 V4 研发周期里只走了 10 个人，离职率不到 4%，换句话说，梁文锋留住了 97% 的核心员工。

很多人第一反应肯定是：不可能吧？去年不是一直传 DeepSeek 核心人才跳去小米、腾讯、字节吗？怎么到最后，走的人连零头都不到？

我看完这篇文章才明白，大家都被表面的喧嚣骗了。那些被曝光离开的，确实是亮眼的骨干，但放在整个 270 人的研发大盘里，真的只是极少数。更多年轻人选择留下来，跟着梁文锋，把 DeepSeek V4 从 0 做到了发布。

更有意思的是，这家公司偏偏在最不该融资的时候，打开了融资大门。

2025 年 DeepSeek R1 爆火，全网追捧，投资人挤破头，梁文锋一口回绝；偏偏到了 2026 年，大模型内卷到白热化，他反而启动首轮融资，估值还冲到了千亿级别。

为什么？文章里一句话点透：不是为了烧钱扩张，而是要给跟着他打拼的员工，一个确定的估值。

说白了，就是给这群年轻人一个交代。你们跟着我熬、跟着我干，不是空画大饼，而是真真切切能看到价值、拿到结果。

DeepSeek 这家公司，从头到尾都在走 “反共识” 的路。别人抢资深大牛，他招清北应届毕业生，看重热情和创造力，不看资历；别人快速迭代、疯狂发版，他憋了 15 个月，才拿出 DeepSeek V4；别人一火就融资上市，他先把产品做稳，把人心稳住。

结果呢？V4 一发布，直接适配全栈国产 AI 芯片，华为昇腾、寒武纪、昆仑芯…… 全都跟上，甚至带动了整个国产芯片板块上涨。别人还在模型内卷，他已经带着整个产业链往前跑了。

我特别喜欢文章里的一句话：不诱于誉，不恐于诽。

在这个人人求快、人人焦虑的 AI 时代，梁文锋用 “慢” 留住了人心，用 “稳” 守住了团队，用实实在在的股权、清晰的估值、拿得出手的产品，让 97% 的人愿意留下来并肩作战。

人才从来不是靠高薪绑架来的，是靠信任、靠愿景、靠实打实的安全感留下来的。DeepSeek 这件事，也给所有创业公司提了个醒：比起疯狂抢人，留住人心，才是最硬的实力。