Si usted está seriamente lesionado en el trabajo en California, es necesario entender sus derechos legales. La mayoría de la gente darse cuenta de que si se lesionan en el trabajo tienen derecho a las prestaciones de compensación a los trabajadores de California. La mayoría de personas no se dan cuenta de lo injusto de California compensación de los trabajadores es a los trabajadores heridos graves. En pocas palabras, California tiene algunos de los beneficios más bajos y desleales de compensación para trabajadores de cualquier Estado. Debido a que los trabajadores de California beneficios de compensación son tan injustas, es muy importante para investigar y determinar si tiene una alternativa viable de California de trabajo de terceros caso de lesiones. Y es muy importante que usted contrata a una tercera parte de California Trabajo Abogado de Herida.

Si se lesiona en el trabajo en California se le considera la “Primera Parte”. Su patrón se llama la “Segunda Parte”. En general, en virtud de la ley de California no se puede demandar a su empleador si usted es herido en un accidente de trabajo. Esto se conoce como la “doctrina única solución.” Es decir, su único recurso contra su empleador por una lesión en el trabajo son los beneficios de compensación laboral.

Hay algunas excepciones limitadas a la “única solución” regla. Estos se llaman “Segunda Parte” de los casos. Por ejemplo, si su empleador intencionalmente ataques o que discrimina en su contra por motivos de raza, sexo u origen nacional.

Si alguien más (que es alguien que no sea su empleador) es legalmente responsable de sus lesiones, entonces – el trabajador lesionado – puede ejercer acciones civiles en contra de esta otra persona y / o entidad. Las personas o entidades que no sea su empleador que es legalmente responsable de sus lesiones se denominan terceros.

En general, la recuperación de compensación para trabajadores no se opone a una demanda civil por usted en contra de una negligencia de terceros. demanda civil de un empleado contra las personas o entidades que no sea el empleador se llama un “caso de terceros” o un “tercer caso el trabajo del partido daño”.

Ejemplos de casos de terceros Lesiones de Trabajo

 - Usted fue chocado por detrás, mientras que la conducción durante el trabajo.
- Se resbaló y cayó en el vestíbulo de propiedad por el propietario de su empleador.
- Usted fue lastimado por un producto defectuoso durante el trabajo.
- Usted fue herido en una obra de construcción debido a la negligencia de otra empresa.
- Usted fue herido en un accidente de ascensor.
- Usted se lesionó el andamiaje que no se levantó por su empleador.

Lo anterior es un análisis de la ley de California sobre accidentes de trabajo tercera parte. Es decir, cuando sus lesiones fueron causadas por una persona o entidad que no sea su empleador.

Descargo de responsabilidad

El análisis anterior no es un consejo legal. Yo soy simplista con el fin de lograr claridad y comprensión. Su caso de accidente de trabajo pueden ser diferentes de las circunstancias descritas en este documento. Si usted está seriamente heridos de los trabajadores en California, se aconseja consultar con un tercero de California Accidentes del trabajo Fiscal. El abogado indicado para su caso de lesiones de terceros de trabajo rara vez será su abogado de compensación de los trabajadores de California. Por último, decir siempre la verdad. Si es sorprendido en una mentira, que casi siempre pierde el caso. Asegúrese de que el abogado de terceros a los que contratar a un abogado honesto.

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